伴隨“五一”國際勞動節(jié)的臨近，為切實應(yīng)對區(qū)域二季度用工旺季的現(xiàn)實需求，蘇州陽澄湖半島旅游度假區(qū)勞動監(jiān)察大隊迅速響應(yīng)，緊盯節(jié)前關(guān)鍵節(jié)點，全力開展“凈源”專項整治行動，扎實營造規(guī)范有序的就業(yè)環(huán)境。

精準(zhǔn)治理，筑牢節(jié)前“防護網(wǎng)”

“五一前后是勞動者求職和企業(yè)招聘的高峰期，一些非法職業(yè)中介往往趁機渾水摸魚，因此必須提前拉網(wǎng)、嚴(yán)密布防。”大隊執(zhí)法人員介紹道。自4月起，在依法推進人資市場行業(yè)管理常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，大隊面向人資機構(gòu)、勞務(wù)派遣主體經(jīng)營集中區(qū)域以及下游用工密集型企業(yè)展開拉網(wǎng)式排查，重點查處虛假招聘、拖欠工資、扣押證照等違法行為。

巡查過程中，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，受用工旺季刺激，轄區(qū)個別人資機構(gòu)、勞務(wù)派遣主體打出了“高薪急聘”等招聘信息，以期在“搶人大戰(zhàn)”中占據(jù)優(yōu)勢。對此，大隊抽調(diào)執(zhí)法力量，對相關(guān)廣告宣傳的真實性和合法性進行核查的同時，提前對其中可能滋生的違法收取求職者費用等違法問題展開深入排查和風(fēng)險提醒，全面引導(dǎo)從業(yè)者規(guī)范發(fā)布招聘信息，有效凈化了節(jié)前人力資源市場環(huán)境。

快速維權(quán)，暢通勞動者“求助通道”

為妥善辦理“五一”假期前后可能出現(xiàn)的勞動人事爭議問題，大隊一方面持續(xù)開通勞動者權(quán)益維護“綠色通道”，一體化推進矛盾調(diào)解、案件處辦、法治服務(wù)等各項工作，以最高效率、最快速度、最優(yōu)服務(wù)為勞動者求職就業(yè)保駕護航。另一方面，大隊面向轄區(qū)用人（工）集中區(qū)域，特別是易吸引勞動者頻繁集散的人資機構(gòu)、勞務(wù)派遣主體經(jīng)營集中區(qū)域展開“薪易到”等線上意見反映平臺推廣宣傳活動，現(xiàn)場提供法律咨詢、糾紛調(diào)解等勞動者最關(guān)心、最需要的法律服務(wù)，“面對面”解決一批勞動者煩心、憂心的現(xiàn)實問題，確保勞動者合法訴求得到及時響應(yīng)。

現(xiàn)場前來尋求幫助的勞動者表示：“沒有想到可以當(dāng)場拿到工資，這下我能安心回家過節(jié)了。”

宣傳引導(dǎo)，營造守法用工氛圍

“‘凈源’行動不僅是節(jié)前集中整治，更是一項長期工作。”工作人員表示。為切實、長效規(guī)范人力資源市場秩序，大隊在依法開展行政活動的基礎(chǔ)上，立足“企業(yè)成長加速營”“企業(yè)座談會”等線上線下平臺，積極開展公益普法宣傳，全面提升人資機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位的法律素養(yǎng)和自律意識。

“規(guī)范人力資源市場，既靠嚴(yán)格監(jiān)管，也靠企業(yè)自律。”現(xiàn)場執(zhí)法人員表示。為此，大隊通過后臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)比對、歷史投訴線索研判、實地踏勘記錄綜合“畫像”，梳理出一批重點企業(yè)，并邀請其參與線下座談和合規(guī)培訓(xùn)，“一對一”“面對面”地督促相關(guān)單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資，自覺規(guī)范開展經(jīng)營活動，從源頭減少勞動爭議。

自“凈源”行動開展以來，轄區(qū)人力資源市場秩序明顯改善，勞動者滿意度顯著提升。接下來，度假區(qū)勞監(jiān)大隊將以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措維護勞動者權(quán)益，真正維護好、踐行好“勞動光榮”的節(jié)日理念。

編輯 度假區(qū)宣

2025年4月30日