為持續(xù)提升勞資糾紛調處效率與企業(yè)群眾的法治獲得感、滿意度，高貿區(qū)勞動監(jiān)察大隊聚焦勞動者權益保障，通過構建高貿區(qū)勞動人事爭議調解中心，著力強化與公安等職能部門協(xié)同聯(lián)動，充分挖掘調解高效便捷、柔性解紛優(yōu)勢，大力提升聯(lián)合整治力度，避免矛盾激化上行，有力保障和諧用工環(huán)境。

持續(xù)強化人社公安聯(lián)調聯(lián)動

秉持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作理念，大隊深化工作協(xié)同，一方面建設一體化數(shù)據平臺，強化與公安部門的信息互通和數(shù)據共享，建立起勞動糾紛預警網絡和群體性隱患糾紛監(jiān)測前哨，提前識別用工風險。另一方面堅持一盤棋協(xié)同處置，定期交流工作信息，聯(lián)合開展案件調處，形成了“1+1>2”的工作合力，有力消除矛盾萌芽、促進糾紛基層化解。

持續(xù)提升糾紛源頭治理效能

聚焦“618”“雙十一”潮汐式用工高峰、高溫天氣用工期間、人力資源市場“金三銀四”業(yè)務高峰期等特殊時間節(jié)點，大隊聯(lián)合派出所、市場監(jiān)管、工會等力量深入企業(yè)走訪巡查，全面了解企業(yè)用工情況，重點排查可能存在的糾紛隱患，實現(xiàn)勞資糾紛早介入、早化解的同時開展宣傳普法、組織教育培訓，指導企業(yè)完善內部糾紛處理機制，強教育、促整改，切實將糾紛隱患排查在一線、整治在萌芽、消除在始發(fā)。

持續(xù)凈化人力資源市場環(huán)境

針對人力資源市場非法職介、求職詐騙等違法行為導致勞資糾紛易發(fā)多發(fā)的問題，大隊以調解中心為依托、以規(guī)范人力資源市場秩序“凈源行動”為抓手，聯(lián)合街道派出所、高貿區(qū)市場監(jiān)管局對區(qū)內人力資源服務機構進行“地毯式排查”“點對點整治”，規(guī)范完善用工行為的同時利用調解中心資源優(yōu)勢幫助人力資源服務機構及時調處簡單勞資糾紛，為企業(yè)招用工和勞動者高質量就業(yè)營造了良好環(huán)境。

高貿區(qū)勞動人事爭議調解中心的有效運轉，是高貿區(qū)聚焦穩(wěn)就業(yè)、惠民生、促發(fā)展目標，聚力破解勞資糾紛、違規(guī)用工等民生痛點問題的一項重要舉措，不僅有效實現(xiàn)勞動爭議的早期預警、及時介入、基層化解，營造了良好的法治用工環(huán)境，同時也為勞動者和用人單位提供了更加有溫度、有廣度的法律服務，為區(qū)域勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了堅強保障。

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