日前，高貿(mào)區(qū)某企業(yè)員工張先生因經(jīng)濟補償金問題與公司產(chǎn)生勞動糾紛并申請仲裁。高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員堅持調(diào)解優(yōu)先原則，協(xié)同工會勞動調(diào)解力量，在開庭審理前強化溝通協(xié)調(diào)，在深入了解案情及雙方當(dāng)事人意見前提下充分釋法明理引導(dǎo)協(xié)商，最終成功幫助雙方化解分歧，達成和解。

今年以來，高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊通過引入工會調(diào)解員力量、構(gòu)建“調(diào)解優(yōu)先、仲裁斷后”的多元糾紛化解機制，持續(xù)深化部門聯(lián)動，累計聯(lián)合工會快速調(diào)處勞動爭議近百件，有效降低了勞動者的維權(quán)時間和成本。

近年來，大隊持續(xù)加強與工會的交流聯(lián)動，以協(xié)作之力化解糾紛爭議、維護職工合法權(quán)益，取得了“1+1＞2”的效果。一方面強化源頭普法，組織開展競業(yè)限制主題模擬仲裁庭、勞動政策解讀等宣傳活動，為企業(yè)劃清底線、標(biāo)明紅線，進一步規(guī)范用工；另一方面依托工會凝聚職工、協(xié)調(diào)關(guān)系的橋梁紐帶作用，暢通勞動者訴求渠道，在內(nèi)調(diào)機構(gòu)建設(shè)、員工關(guān)系改善等領(lǐng)域給予建議指導(dǎo)，努力實現(xiàn)“糾紛不出廠，矛盾不出門”。

接下來，高貿(mào)區(qū)勞動監(jiān)察大隊將進一步推進與相關(guān)職能部門的溝通合作，在源頭預(yù)防、多元聯(lián)動方面下功夫，推動實現(xiàn)勞動監(jiān)察、仲裁、工會之間的有效銜接和優(yōu)勢互補，助力區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系持續(xù)良性運行。

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